2、问题诊断

顾问至客户企业处深入调研，描述现象、确认问题。

3、培训方案制定

根据对客户情况的理解和分析，结合谐诚公司培训经验，为顾客提出培训建议书，包括：对客户问题的理解、培训建议方案、培训实施方式、效果跟踪等。

4、课程设计

谐诚公司顾问将结合客户的培训目标和需求，进行课程设计，确定培训内容及培训方式。

5、培训讲师确定

谐诚公司将根据讲师的知识背景、授课风格、授课经验、客户培训需求、培训内容、培训对象等确定培训讲师。

6、培训实施

培训讲师以客户需求为中心，通过灵活多样的培训方式，将丰富的培训内容展现给学员。

7、培训效果跟踪

培训结束后，谐诚公司将与客户公司以及参训人员保持联系和关注。