培训模式结构图
序号 | 服务模式 | 应用条件 | 义务与权限 | 关键输出 | 预期收益 | 收费模式 | 人员投入 |
1. | 精益实例体验、沙盘演练、案例演练 | 1.现场诊断,针对性培训; 2.沙盘中体验精益; 3.课堂上深度案例讨论与分享 | 1.理论讲解;精益实施导入,沙盘推演;精益工具演练,案例演练。 2.需掌握每位参与者的工作、学习背景 | 1.课程讲解 2.学员评估 3.结合企业实践的案例讨论 | 1.掌握精益营销基本理论与框架; 2.能结合实例进行应用分析 | 演练指导费,具体以实际发生状况为准。 | 体验导师与辅助人员 |
2. | 作业式实施指导 | 理论讲解+场外教练持续辅导企业围绕课程实地改善 | 1.指导学员发现企业内实际问题 2.指导学员结合实际问题选择工具与方法并进行课堂演练 3.每周留实战作业,次周检查与指导 | 1.结合企业实践指导学员具体应用方法和工具 2.指导学员形成并改进方案 | 1.能应用理论与方法解决企业实际问题 2.提出方案 | 演练指导费+场外指导,具体以实际发生状况为准。 | 项目经理、体验导师、辅助人员 |
3. | 5天训练营 | 1.精益营销初步导入后的点改善实施体验与演练 2.精益营销导入后配合子项目的点改善实施体验与演练 3.在企业现场 | 1.针对双方商定的改善点进行解决问题的实操演练 2.详细了解与改善点有关的企业营销细节资料与操作流程 3.结合企业实际情况,指导学员逐步使用方法,解决企业实际问题 | 1.现场指导学员发现问题 2.现场指导学员应用方法和工具 3.现场指导学员形成并改进方案 | 1.结合企业实践,详细掌握并运用方法 2.能够在实践中体验方法使用技巧 3.结合企业实践制定详细具体的方案 | 调研预备费用+演练指导费 +方案指导费用,具体以实际发生状况为准。 | 咨询师、体验导师、辅助人员 |
4. | 1月单项目训练营 | 1.精益点改善后的小项目推进体验与演练 2.精益点改善后的子项目推进体验与演练 3.在企业现场 | 1.进行实质性的小项目完整改善演练,并完成约定的改善目标 2.详细了解与改善项目有关的企业营销细节资料与操作流程 | 1.现场指导学员挑改善点从事改善 2.现场指导学员发现问题 3.现场指导学员应用方法和工具 4.现场指导学员形成并改进方案 5.现场指导学员实施方案 6.评估样点改善的实际效果 | 1.掌握方法和工具 2.结合企业具体实践应用工具 3.企业获得点改善绩效 4.员工初步具备改善力 | 调研预备费用+方案指导费+方案实施指导顾问费用+培训费用,具体以实际发生状况为准。
| 项目经理、咨询师、体验导师、辅助人员 |
5. | 3个月以上专案项目实施 | 精益项目正式实施的咨询服务 | 1.在与客户讨论定案的专案范围内为客户提供服务,收取服务费用。 2.设计项目计划、诊断、改善方案、专人现场辅导实施 3.详细了解企业运营状况 | 1.诊断报告 2.实施计划 3.通用框架 4.现场培训 5.点改善 6.细化方案 7.推广实施 8.项目评估 | 1.企业获得全面的业绩改善,关键指标提升 2.人员初步形成改善力 3.构建精益管理机制 | 方式1:基础收费+项目提成 方式2:免费+项目提成 | 项目组 |